010年12月8日，艷陽高照，蠟筆小新（四川）公司人人臉上都堆滿了笑容，因為大家期盼已久的員工文化活動中心今天終于正式開放了。 
    走進(jìn)公司文化活動中心，展現(xiàn)在我們眼前的是一派熱鬧非凡的景象。網(wǎng)吧里坐滿了正在聚精會神上網(wǎng)的員工，音樂沙龍里回蕩著員工們優(yōu)美的歌聲，棋牌室內(nèi)坐滿了一對對正在奮力“拼殺”的員工，臺球室里大家正你來我往地對壘，寬敞明亮的圖書室里則靜靜地坐滿了專心閱讀的員工……詢問一下員工們的感受，大家都發(fā)自內(nèi)心地說道：“有這么好的條件、這么豐富的項目、這么漂亮的環(huán)境、這么先進(jìn)的設(shè)施供我們下班后娛樂、休閑和學(xué)習(xí)，大家別提有多高興了，感謝公司、感謝領(lǐng)導(dǎo)……！” 
    由于我們公司是新近投資建成的，基礎(chǔ)設(shè)施尚待進(jìn)一步配套完善，在生產(chǎn)工作不斷走向正軌的同時，也暴露出一些問題尚待解決，比如說員工的伙食改善和員工下班后業(yè)余生活單調(diào)枯燥等問題，都刻不容緩地擺在了公司決策者的面前。面對各項工作頭緒繁多、百事待興的復(fù)雜局面，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，作為現(xiàn)代企業(yè)，我們只有始終把“以人為本”的觀念貫徹到生產(chǎn)生活全過程，才能不斷推動公司的前進(jìn)發(fā)展。當(dāng)前的首要任務(wù)是幫助解決員工生產(chǎn)生活中遇到的困難和問題，營造“拴心留人”的良好環(huán)境。在董事會領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在總部工會主席的親自指導(dǎo)和支持下，我們投入了一定的資金和人力，在較短的時間內(nèi)改革了食堂，建成了設(shè)施完善、功能齊備的“員工文化活動中心”，較好地解決了當(dāng)前員工們最為關(guān)注的伙食質(zhì)量不高、業(yè)余時間枯燥乏味兩大問題。 
    解決了關(guān)鍵問題，效果便立竿見影?，F(xiàn)在員工在食堂里不僅吃得飽還能吃得好而且花錢少，業(yè)余生活也不再單調(diào)、枯燥，不僅過得休閑，而且過得開心過得健康過得有品味，廣大員工也更加安心、更加盡心地工作了，生產(chǎn)、生活展現(xiàn)出相得益彰、互為促進(jìn)、和諧發(fā)展的良好氛圍！ 
    我們堅信，在公司堅持不懈地貫徹運用“以人為本”的管理方針之下，我們?nèi)w員工一定會緊緊地團(tuán)結(jié)凝聚在一起，上下一心、同舟共濟(jì)，共創(chuàng)我們蠟筆小新公司的美好未來！

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