新年伊始，江蘇大富豪啤酒有限公司首批“現(xiàn)代化建設(shè)金牌員工”的評選拉開序幕。至1月20日，已有50余名來自各分公司、營銷辦事處的候選人遞交了申報材料。

    據(jù)大富豪公司人力資源部介紹，“金牌員工”除了符合一些優(yōu)秀的基本條件外，還必須具備含金量頗高的閃光點：勇于開拓新市場、新區(qū)域或單品種銷售業(yè)績顯著；積極開發(fā)推廣新技術(shù)、新工藝、新品種，產(chǎn)生極好的社會、經(jīng)濟效益；為實踐“當(dāng)班如當(dāng)家、做酒如做人”“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)品牌、做大做強做高尚”的企業(yè)精神作出了突出貢獻；為建設(shè)和諧社會作出了特別奉獻；在本職崗位是行家里手、出類拔萃，民主測評評價好等。該公司計劃今后3年內(nèi)評選金牌員工100名，并大幅度提高他們的待遇，金牌員工的命名或撤銷均由董事長發(fā)布。

    在大富豪重點工作中，人才培養(yǎng)早已上升到戰(zhàn)略層面，加大培養(yǎng)、引進、激勵優(yōu)秀人才已蔚然成風(fēng)。該公司董事長易昕欣然說道：“做大事就要靠優(yōu)秀人才，人才是越用越有才。”評選金牌員工，只是大富豪人力資源管理諸多亮點之一。從2004年起，大富豪每年都要評選表彰年度最佳員工，營造人人爭先創(chuàng)優(yōu)的機制與氛圍，讓員工們感受到與公司同發(fā)展共進步的自豪與榮耀

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