2月16日，集團公司在總部二樓大會議室召開班長以上骨干人員會議，董事長孫景源重點圍繞民主測評、定崗定編、總結評先、競聘上崗等工作進行了動員和部署。 
    孫景源董事長在講話中強調：各公司、各部門要高度重視，正確認識這次民主測評、定崗定編和競聘上崗的目的和意義，科學運用好這些辦法，結合各自實際，扎實部署，抓好執(zhí)行，充分調動員工積極性，提升經(jīng)營企業(yè)和管理團隊的水平，選拔一大批德才兼?zhèn)洹⒂兄腔?、有膽識、有能力的優(yōu)秀員工和骨干。 
孫董事長指出：組織民主測評活動，是對班子、骨干隊伍的一次檢閱，使大家對照檢查自身不足，努力改進缺點，發(fā)揮優(yōu)點，揚長避短，點燃工作激情，測評重點包括德才兼?zhèn)?、工作技巧和辦法、責任心、智慧膽識及韌性等；通過定崗定編、競聘上崗活動，進一步優(yōu)化各崗位及職責，提倡一人多崗、多職，人盡其才，為優(yōu)秀員工提供成長的平臺，同時各主管要堅持效益優(yōu)先原則，通過優(yōu)勝劣汰、優(yōu)化組合、減員增效，達到能者上、平者讓、庸者下； 
    通過總結評先工作，認真回顧和總結過去一年的各項工作，激勵先進、鞭策后進，重點是把工作中積累的經(jīng)驗、問題、失誤、教訓總結出來，把相關對比數(shù)據(jù)整理出來，多方面征求意見，為今后企業(yè)經(jīng)營奠定基礎。  
    集團公司2月16日動員會之后，根據(jù)集團統(tǒng)一部署，由企管部、人力資源部和行政部牽頭，總部后勤、金色莊園、靈寶果汁、陽店果汁等各分子公司、部門的民主測評工作相繼展開。據(jù)悉，這次民主測評活動提前廣泛征求各方面建議，測評內容主要包括思想品德與職業(yè)道德、管理能力與管理技巧、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力、團隊協(xié)作與溝通能力、培養(yǎng)培訓與隊伍建設、勤奮敬業(yè)，另外還有包括工作業(yè)績、考勤和安全等考核內容。

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