為了了解員工的工作情況，了解員工的真實需求，以完善公司各方面的管理制度，提高管理水平，維持團隊士氣，達到有的方式的目的。公司于2011年10月18日至10月24日，開展了員工滿意度調(diào)查問卷活動。此次問卷調(diào)查采取不記名方式。
    此次調(diào)查問卷內(nèi)容涉及:公司管理、個人工作、協(xié)作與溝通、薪酬福利、成長與發(fā)展等五個方面。本次調(diào)查公司方面很重視，問卷收集完畢后，由有關(guān)工作人員對調(diào)查結(jié)果進行了統(tǒng)計，并將員工提出的意見與建議進行匯總，形成了《員工滿意度調(diào)查報告》，并將其發(fā)放的各部門學習。
    在調(diào)查中，很多員工給出了不少寶貴又切實可行的建議。在接下來的時間內(nèi)，公司將對調(diào)查中所體現(xiàn)出來的問題做一個有效的反饋。因為對于任何一個企業(yè)而言，任何經(jīng)營策略、產(chǎn)品生產(chǎn)、營銷方案，最終還是要依靠員工來完成。而員工對于企業(yè)的經(jīng)營管理狀況，薪酬福利等方面的感受，將會直接影響到員工的工作狀態(tài)，且最終影響企業(yè)業(yè)績目標的完成狀況和企業(yè)客戶的滿意度指標。企業(yè)的發(fā)展離不開每個員工，只有了解員工的真實訴求，認真解決企業(yè)所存在的各方面的問題，才能讓企業(yè)的發(fā)展更上一個臺階。而反過來，只有企業(yè)得到更好的發(fā)展，員工才能有一個更好的平臺來施展自己的才能。
    公司是我們共同的船，只要我們登上公司的船，那么除非我們中途下船，不然我們的命運就和這艘船捆綁在一起了，船的命運就是我們的命運，船的未來就是我們的未來。

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