2月14日上午，山東東阿阿膠有限公司舉行高中層管理人員2012年目標責任書簽訂儀式。公司高管團隊及總裁直屬部門負責人簽訂了《2012年目標責任書》和《高中層管理人員履職承諾書》，總裁秦玉峰要求大家，提升領導力，承擔起管理者的責任，完成2012年各項任務目標。
    簽訂承諾書人員一起宣讀了承諾，表示將勤勉工作，積極完成各項工作任務并達成目標，否則愿意承擔一切責任。
    秦玉峰指出，此次責任書的簽訂和履職承諾的宣讀是一種形式的創(chuàng)新，通過這個過程使大家達成共識，大家要負責地對待承諾，承擔起相應的責任，實現(xiàn)共同的目標。
    他說，公司面臨的外部環(huán)境具有諸多不確定性，變化快，競爭激烈，要應對這種環(huán)境就要做好領導力提升項目，要贏得市場領先，創(chuàng)造組織優(yōu)勢，引領價值導向。要求大家逐漸成為具有較強專業(yè)能力和領導力的復合型人才，帶領大家一起提升與團隊共同成長。
    今年是文化年，也是領導力提升年。文化年的關鍵詞是傳承、創(chuàng)新，要通過對文化的梳理，傳承阿膠人忠誠、勤奮、敬業(yè)，厚道做人，地道做事的優(yōu)良作風，傳承東阿阿膠三千年安全有效的產(chǎn)品基因，在此基礎上進行有效的創(chuàng)新。
    他指出，2012年對高中層管理人員的考核將從三個維度來進行，一是關鍵KPI指標，二是服務（考核協(xié)同工作能力）；三是職責履行情況。各團隊要從這三個維度出發(fā)做好各方面工作。
    他要求大家要自強自立，自強自立地履職盡責，自強自立地完成目標責任書，自強自立地與公司共同成長。
    會上，中國人民大學教授許玉林，以“缺少與承諾”為題給大家做了相關內容的培訓。他指出，面對目標應反思如何去達成，只有知道缺什么，才能承諾做什么。而目前我們所缺乏的，一是想象力—戰(zhàn)略思維的缺失，二是缺乏忠于職業(yè)的道德操守，三中缺乏對商業(yè)社會真正的商業(yè)知識的把握和認識，四是缺乏跨文化的溝通能力，五是缺乏跨文化條件下的領導力，六是缺乏對非商業(yè)知識的把握和認識，七是缺乏自信，八是缺乏自我批判的修養(yǎng)。他說，大家應負責的對待我們的承諾，必須承擔起管理者的責任，盡而達成承諾的目標。
公司副總裁羅榮主持儀式，并介紹了2011年績效評估進展情況。

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