多年來合生元一直十分重視提升公司的內部管理和機制建設，公司一直以來堅持的人性化管理方針贏得了很多人的認可，近日，在廣州日報社主辦的第九屆中國人力資本管理大會上，合生元獲頒“2012年度廣州日報最佳雇主”稱號，成為9個最佳雇主之一。
    本屆大會以 “2012，如何提高人才向心力”為主題，通過邀請行業(yè)內的各方專業(yè)人士來進行公證的評判，并由專業(yè)獨立第三方提供技術支持。專家顧問團隊歷時兩個多月，從“敬業(yè)的員工”、“高效的組織”、“強大的品牌”三方面來評價參選企業(yè)，從而從100多家入圍知名企業(yè)中最終選出了9個最佳雇主大獎得主。
    合生元集團在國內的行業(yè)市場中一直以優(yōu)質的產品和卓越的服務而著稱，其實在公司的內部一直以來很好內部凝聚力和團隊建設力。本次由獨立第三方對500余名合生元員工匿名調研結果顯示，在心理認同上，90%以上的合生元員工認可合生元的戰(zhàn)略、業(yè)務發(fā)展方向及價值觀；在行為表現上，超過80%的合生元員工認為自己的工作是充滿意義和價值的，并為自己的工作感到驕傲和自豪；在情感承諾上，有超過70%的合生元員工愿意將公司發(fā)展與自己職業(yè)生涯做綁定。結果顯示，合生元的員工與企業(yè)之間形成了較強的情感承諾，各項評價指標均處領先水平。
    在此次論壇上公司同事也邀請到了合生元公司人力資源的相關負責人跟大家分享公司的人力資源管理經驗，在大會現場舉辦的人力資源高峰論壇上，合生元人力資源總監(jiān)許振杰先生作了題為《以關鍵崗位為例，合生元的組織能力和敬業(yè)度打造》的大會分享，報告以“基于組織能力發(fā)展的框架策略”為核心內容，結合關鍵崗位發(fā)展的實例，從如何建立統(tǒng)一的公司文化價值觀、多渠道獲取匹配的人才、通過有效的戰(zhàn)略溝通和激勵，把公司目標轉為員工的內驅力三方面進行分析，深入淺出地解構合生元的組織能力和敬業(yè)度的打造“工程”，精彩的演說吸引了現場眾多同業(yè)人士的認同和關注。
    多年來合生元集團在國內的行業(yè)市場中一直受到人們的認可和喜愛，同時企業(yè)的實力也在不斷提升，合生元致力于成為受尊敬的、為媽媽提供全面育兒解決方案的公司，參選本次評選，旨在深入了解公司組織與員工間的和諧發(fā)展。除合生元外，三元麥當勞公司、聯想集團、星巴克咖啡等企業(yè)也一同分享了該項殊榮。

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