當下，不少人都在學習西方的經(jīng)驗。其實，我們根本就不用學習別人的，中國幾千年的優(yōu)秀文化遺產(chǎn)早已留給了后代，只不過被日常忽略了，其中最寶貴最簡單的文化遺產(chǎn)就是“忠”，“忠”可以理解為忠誠。 
忠誠是為人處事最優(yōu)秀的品德?！爸摇弊植痖_是心中，意含一個人在任何崗位上心要放在中間，意要誠，心要正。意誠而后才能修身，修身而后才能齊家，才能經(jīng)營好企業(yè)，齊家而后才能治國平天下！ 
    古時候講忠，是對皇帝、對國家、對民族忠心耿耿、絕無二心。臨危受命，連個人最寶貴的生命都可以犧牲。如宋朝岳飛的“精忠報國”刺字，就是最好的證明。今天我們講忠，不但要對國家、對民族忠貞不渝，而且在日常工作中就是對企業(yè)忠心不二 、盡心盡力做好本職工作 。 
    一個人在成長的旅途上，都希望能有貴人相助，為他傳道解惑 、指點江山，帶領(lǐng)他走向成功。這個人最大的可能就是你的老板，他賜予我們工作的機會，為我們帶來發(fā)展的希望。所以，我們在公司工作的每一個人，都要懷有一顆感恩的心，感謝社會給我們創(chuàng)造了良好的發(fā)展機遇；感謝公司給我們創(chuàng)造了施展才能的舞臺；感謝老板及領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)；感謝客戶的合作；感謝同事的幫助…… 
    感恩是一種美德，真正的感恩是真誠的，是忠誠的，是發(fā)自內(nèi)心的，是一種回報的心。它帶來的是敬業(yè)和責任。 
    忠誠，要求我們每一個人做任何事，都必須盡心盡力做好自己的本職工作；要求我們勿以善小而不為，勿以惡小而為之；要求我們每一個人和企業(yè)融為一體、赤誠無私、一切以公司的利益為重，不生任何貪念；要求我們無論領(lǐng)導(dǎo)在不在場，都要有敬業(yè)愛崗的精神，對工作認真負責；要求我們從身邊點點滴滴的小事做起，任勞任怨；要求我們?nèi)魏螘r候都努力工作，沒有任何借口。 
    忠誠，要求我們在公司以外任何地方，不可以講一句有損公司形象的話。有意見、有想法、有不平，在公司內(nèi)部可以反饋或投訴。公司希望每一個人講真話，公司也給每一個人創(chuàng)造講話的機會，那就是完善了督察機制 。有意見或建議的，可以直接投訴或舉報到督察辦。在公司以外的地方，我們每一個人都代表公司，都是公司形象代言人 。因為你接觸的每一個人，都會給他們留下好的或壞的印象，你肯定了公司就相當于肯定了你自己！當你對公司以及公司的產(chǎn)品給予了肯定的時候，同樣也就肯定了你自己。既然肯定了自己，那么就應(yīng)該增強信心，提高自己的信譽，給對方留下更好的印象，基本上就可以朝著你的目標邁進了。    
    忠誠，要求我們以公司為家，始終堅信“科學發(fā)展、誠信處事、和諧進步”的宗旨，奉信 “求實、誠信、拼搏、開拓”企業(yè)精神 。將公司的利益放在第一位，如果人人都這樣想，都這樣做，我們的企業(yè)將會經(jīng)營得更好 。 
    忠誠到永遠，這句話含義深刻，關(guān)鍵是說到做到，把它落實到行動上，為公司、為客戶、為員工可以犧牲自己。要把企業(yè)做強 、做大，首先要把忠誠的理念發(fā)揚光大。今天，在中國，許多企業(yè)并不缺少有能力的人，而缺少的是那種既有能力又忠誠于企業(yè)的人，那才是企業(yè)需要的真正理想人才！ 
    我們把常講的企業(yè)用人標準再重申一下： 
    有德有才  提拔重用 
    有德少才  培養(yǎng)任用 
    有才少德  限制使用 
    無才無德  永不錄用 
    親愛的員工們，你們衡量一下，公司目前有沒有德才兼?zhèn)涞膯T工？有沒有敬業(yè)愛崗的員工？有沒有勤勞忠誠的員工?許多鮮明的事例就呈現(xiàn)在我們眼前 。 
    你們比照一下，你們是否渴望達到第一類的人才標準。如果你有這個信心，那就努力吧，“世上無難事，只要肯攀登”。路是走出來的！只要你忠誠，只要你勤奮，只要你肯付出，只要你認真對待工作，那么企業(yè)所培養(yǎng)的 、所需要的 、所寄托的、真正的理想人才絕對是你！這就是你的收獲、你的發(fā)展、你的未來！    

à′?′￡o@nfrom